日前，成都市教师人事2017年工作要点公布。记者了解到，今年在深化全国“县管校聘”示范区建设上，成都市将继续扩大教师集中管理覆盖面，集中管理人数增长比例达到10%。此外，成都将制定《成都市中小学校长职级制改革试点工作方案》，启动中小学校长职级制改革试点工作。

根据工作安排，成都市将加大邛崃市“三级全员竞聘”工作经验推广力度，指导龙泉驿区、金堂县开展教师全员竞聘工作。成都市教育局会同成都市委编办等部门在全市推广武侯区“两自一包”改革经验。指导简阳市启动“县管校聘”改革试点工作，结合校点布局规划做好教师统筹配置工作。

同时，成都市教育局还将会同成都市人社局印发《关于中小学教师跨校竞聘的指导意见》。完成成都全市中小教师专业技术职务任职资格过渡工作。落实好首批中小学正高级教师待遇，充分发挥高端人才的示范引领作用。做好2017年度中小学高级教师职称评审工作，指导区(市)县做好中小学一级教师职称评审工作。

值得成都市乡村教师关注的是，今年成都市教育局将指导各郊区(市)县认真落实《乡村教师支持计划实施细则(2015-2020年)》，切实健全乡村教师补充、发展、关爱机制，参照乡镇工作补贴提高乡村教师待遇。指导新津县加强乡村教师支持计划市级示范项目建设。今年，成都市还将扎实推进义务教育教师、校长交流轮岗工作，确保完成省厅目标任务，切实加大优秀干部教师交流力度，促进师资资源均衡配置。选派优秀干部、教师赴甘孜州、阿坝州、凉山州支教，加大智力扶贫工作力度。选派城区优秀干部赴我市农村学校任职，着力提升农村学校管理水平。接收一批区(市)县普通高中优秀干部到直属高中挂职。

按照“五对一”区域教育联盟结对协议，成都市教育局将指导结对中心城区与简阳市实行干部、教师双向选派交流工作。以村小教师配置为重点，支持简阳市全面加强乡村教师队伍建设。协助做好简阳市接受义务教育均衡发展省级督导评估迎检工作。