简阳中学职称晋升考核方案

为了适应新形势,贯彻上级职称晋升的有关规定,充分体现公开、公正、公平原则，根据学校具体情况，更好地调动教师的工作积极性，通过针求各部门意见，经学校研究决定，特制定此方案：

一、分值设定

基础分100分，分四个方面考核：师德师风（15分）、德育工作（20分）、教学工作（45分）、科研工作（20分）

附加分：包括工龄分（每年1分，研究生多算3年）、职龄分（每年1分，研究生多算3年）、校龄分（每年0.5分）、学历5分：（研究生5分，本科4分、专科3分）、评委（10分）和教学、科研的附加分。

二、评职考核评分细则

师德师风（15）

（一）表彰或荣誉称号（基础分5分加附加分）

政府表彰：国家级5分，省级4分，地市级3分，简阳市2分；单项表彰减半（资阳、简阳两市教育局表彰的高考优秀学科教师和班主任例外）。骨干教师：省级3分，地市级2分，简阳市1分；名优教师：资阳市3分，简阳市2分，学校1.5分；学科带头人：资阳市2分，简阳市1分，学校0.5分；学校教学标兵及教坛新秀0.5分。（不同项目可累计计分,以任现职以来最高级别为基础分，累加后折算20%为附加分。）

（二）考勤（5分）

各类会议，集会，无故缺席一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，扣分累计进行，扣完5分后记负分，并计入总分。

（二）师德考核（5分）

根据《简阳中学教师师德考核办法》进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次，分别为5分、4分、3分、2分、0分，师德考核不合格者根据上级文件精神，一票否决，不得晋升职称。

德育工作

（一）岗位育人（3分）

从事教育、教学管理、服务工作，履职好3分，出现违规违纪每次扣一分，扣完记负分，计入总分。

（二）值周值班（4分）

担任值周、值班工作，按时到岗到位、认真履职。缺席一次扣1分，迟到一次扣0.5分，扣完记负分。

（三）工作年限（4分）

任现职以来在简中担任班主任工作1年加1分，最高不超过4分；近三年在简中担任副班主任工作每年加0.2分。任现职以来在简中担任年级主任以上中层干部工作视同班主任加分，既当中层干部又当班主任的就高（德育工作这块总分不能超过20分）。

（四）德育表彰（4分）

近三年担任班主任的班被评为省地市先进班，校级五、四、三星级先进班分别加4、3.5、3、2.5、2、1.5分；担任科任教师的班被评为省、地、市先进班分别加1.5、1、0.5分。（资阳市、简阳市高考优秀班集体，获省、地、市、校优秀团支部降一级计算）。

（五）德育常规（4分）

班主任严格按规定到岗到位（每周两次深入寝室和早操、每天深入班级和课间操、参加各类集会和活动）、按时上交各类资料、完成各类交办任务。凡无故缺席，缺交资料，布置工作不完成1次扣1分，迟到、迟交资料1次扣0.5分，扣完计负分，计入总分。

（六）问卷调查（1分）

优秀率、满意率100%1分；二者90%及以上0.8分；二者80%及以上0.6分，80%以下0分。中层干部按年终民主测评分为四等，优秀（得分80以上）加1分，良好（得分70-79）加0.8分，合格（得分60--69）加0.6分，不合格（得分60以下）加0分。职员按年终部门民主测评分为四等，优秀（得分80以上）加1分，良好（得分70-79）加0.8分，合格（得分60--69）加0.6分，不合格（得分60以下）加0分。

教学工作（基础分45分加附加分）

教学工作考核贯彻“德、能、勤、绩”的指导思想。分为过程考核30分和效果考核15分两个部分，共45分。其中过程考核包括考勤4分、“六认真”考核10分、纪律遵守8分、任务完成8分四项，效果考核包括成绩考核12分、评优加分3分。具体考核办法如下：

（一）考勤4分：

1.考核项目：包括上课、辅导、教研、考试等教学活动的迟到、早退、缺席。

2.考核办法：①迟到、早退一次扣0.5分；②缺席一次扣1分；③扣分累计进行，扣完4分后记负分，并计入总分。

（二）“六认真”考核10分：

 1.考核项目：包括备课、上课、作业、辅导等。

2.考核办法：①备课、作业缺一次扣1分，办法同（一）；②教研组负责根据工作态度、任务完成等情况组织进行考核，占70％；③教务处根据统一检查的情况进行考核，占30％.

（三）纪律遵守8分：

1.考核项目：常规遵守4分、问卷调查4分。

2.考核办法：①常规：包括普通话、教态、师德等方面，每次扣0.5分，办法同（一）；②问卷：A满意率、优秀率均为100％4分； B二者90％及以上3.5分； C二者90％以下，20个百分点内每段加扣0.5分，扣完为止。

（四）任务完成8分：

1.考核项目：资料上交4分、服从安排4分。

2.考核办法：①应交资料迟交一次扣0.5分、缺一次扣1分；②不服从安排每次扣1分，办法同（一）。

（五）效果考核15分：

1.考核项目：成绩考核12分、评优加分3分。

2.考核办法：成绩指高考、中考、统考、会考、自查考试等，按最高项得分计分。具体办法：高考获地一等奖12分、二等奖10分、三等奖8分；简阳市一等奖6分、二等奖4分；中考按简阳市教科局排名获得一等奖的12分，二等奖的10分，三等奖的8分，未获奖的0分（若所教班级平均分未达到参评学校平均分则降等计算）；统考科目按同类班级排名情况评定为三等、会考科目按优秀率合格率评定为三个等级，按高考相应等级的80%计分；艺体学科和未参加统考评比的学科，按同类班级排名情况评定为三个等级，按高考相应等级的80%计分；职员按艺体教师平均得分的60%按等级计分。（可累计计分,以在简中工作期间任现职以来最高奖次为基础分，其余的累加后折算20%为附加分。）

科研工作（基础分20分加附加分）

（一）论文（基础分5分加附加分）  

在正式出版的刊物上发表：国家级5分，省级4分，在教育行政部门组织的论文评比中国家级5分，省一等奖4分，二、三等奖3分；地区奖2分，简阳市奖 1分；论文交流：国家级3分，省级2分，地市级1分。（不同项目可累计计分,以任现职以来最高级别为基础分，累加后折算5%为附加分。）

（二）研课题（基础分5分加附加分）

教育科研成果获国家级奖励5分，省级奖励4分，地市级一等奖3分，二、三等奖2分,已结题的立项课题的主研人员国家级3分；省级2分，地市级1分。（获政府奖的课题可根据情况调高一档加分，不同项目可累计计分，,以任现职以来最高级别为基础分，累加后折算20%为附加分。）

（三）优质课及公开课（基础分5分加附加分）

优质课竞赛获国家级等级奖5分，省级4分，地市级3分，简阳市2分，学校一、二等奖1分；学校汇报课一、二等奖1分；公开课国家级4分，省级3分，地市级2分，简阳市1分。（现场会和各种德育活动发言或经验交流的论文获奖者按同等计，不同项目可累计计分，以任现职以来最高级别为基础分，累加后折算20%为附加分。）

（四）高考加分学科竞赛（基础分5分加附加分）

获国家级奖励一等奖5分，二、三等奖4分，省级奖励一等奖4分，二、三等奖3分，地市级2分，简阳市1分；非高考加分学科竞赛减半，非高考学科竞赛团体奖分为国家级5分，省级奖励4分，地市级3分，简阳市2分。教师个人参加竞赛获奖国家级4分，省级3分，地市级2分，简阳市1分。（不同项目可累计计分,以在简中工作期间任现职以来最高级别为基础分，累加后折算5%为附加分。）